uprawnienia pracownika-żołnierza. 5/5 ( 14 ) 2022-06-27. Na skróty. Uprawnienia pracownika-żołnierza w przepisach. Zaliczenie okresu czynnej służby wojskowej do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Obowiązek zatrudnienia pracownika powracającego z wojska na dotychczasowym lub równorzędnym stanowisku pracy. Art. 305. Urlop bezpłatny na czas trwania służby udzielany pracownikowi powołanemu do pełnienia terytorialnej służby wojskowej rotacyjnie, z wyjątkiem służby pełnionej jednorazowo w czasie lub dniu wolnym od pracy Dobrowolna służba wojskowa: szkolenie specjalistyczne. Drugim etapem jest trwające do 11 miesięcy szkolenie specjalistyczne, połączone z wykonywaniem obowiązków służbowych w danej jednostce wojskowej (bez obowiązku skoszarowania). Dobrowolna służba wojskowa: wynagrodzenie za szkolenie i urlop Urlop bezpłatny. Przepisy ZFŚS nie regulują wprost, czy pracownik przebywający na urlopie bezpłatnym ma prawo do uzyskania świadczenia z ZFŚS. W ustawie (art. 2 pkt 5) określony jest katalog osób uprawnionych do korzystania ze środków funduszu. Są to pracownicy i ich rodziny, emeryci i renciści, czyli byli pracownicy wraz z . Proszę określić typ placówki, którą Państwo zarządzacie a dokumentacja i treści dla niej będą widoczne jako pierwsze. Szkoła Przedszkole Baza filmów Baza aktów prawnych Porady prawne Okres zasadniczej służby wojskowej jest wliczany do stażu wpływającego na wymiar urlopu wypoczynkowego, zgodnie z art. 120 ust. 3 ustawy z dnia 21 listopada 1967 r. o... PORADA PRAWNA 23 lipca 2019 Inne Czy do wymiaru urlopu wypoczynkowego wlicza się Zasadniczą Służbę Wojskową oraz prywatną działalność gospodarczą? Poniżej podaje okresy zatrudnienia/nauki pracownika naszej placówki. Nie wiem czy wliczać pracownikowi Zasadniczą Służbę Wojskową i Prywatną Działalność Gospodarczą: 1. Ukończona Zasadnicza Szkoła Zawodowa. 2. Zasadnicza Służba Wojskowa: 3. Prywatna Działalność Gospodarcza: 1989-2012 4. Firma 1: – 5. Firma 2: – 6. Firma 3: – 7. Placówka: do nadal Okres zasadniczej służby wojskowej jest wliczany do stażu wpływającego na wymiar urlopu wypoczynkowego, zgodnie z art. 120 ust. 3 ustawy z dnia 21 listopada 1967 r. o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej ( z 2018 r., poz. 1459 ze zm.), który stanowi, że pracownikowi, który podjął pracę po upływie trzydziestu dni od dnia zwolnienia z czynnej służby wojskowej, czas odbywania tej służby wlicza się do okresu zatrudnienia wymaganego do nabycia lub zachowania uprawnień wynikających ze stosunku pracy. Natomiast do stażu wpływającego na wymiar urlopu wypoczynkowego nie wlicza się okresu prowadzenia działalności gospodarczej, ponieważ nie jest to okres zatrudnienia w ramach stosunku pracy, ani też żaden przepis nie stanowi, że taki okres wlicza się do okresu zatrudnienia wymaganego do nabycia lub zachowania uprawnień wynikających ze stosunku pracy (art. 1541 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, Dz. U. z 2019 r., poz. 1040 ze zm.). Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom​. Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie abonamentu. Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi przepisami prawa. PODOBNE PROBLEMY Czy dyrektor szkoły może zwolnić ucznia z jednej godziny na prośbę klubu sportowego do którego uczeń uczęszcza? Jaki wzór arkusza ocen obowiązuje do klasy 1 szkoły podstawowej od września 2017r.? Jako dyrektor szkoły jestem zobowiązana do wprowadzenia efektywnie funkcjonującego systemu kontroli zarządczej. W jaki sposób skonstruować taki skuteczny system kontroli zarządczej? Jakie warunki lokalowe powinno spełniać pomieszczenie, aby od 2019 roku mogły uczyć się w nim oddziały przedszkolne? Proszę odpowiedzieć na pytanie dotyczące przerwy świątecznej. We wrześniu br. rada pedagogiczna, rada rodziców i samorząd uczniowski zgodzili się oraz organ prowadzący zezwolił na odrabianie zajęć za dzień 2 i 5 stycznia 2015 r. i to wykonaliśmy. Zgodnie z rozp. w sprawie organizacji roku szkolnego z dnia zimowa przerwa świąteczna trwa od 23 grudnia lub od 22 grudnia, gdy wypada ten dzień w poniedziałek i jesteśmy szkołą z 5-dniowym systemem zajęć co w rozporządzeniu cyt. wyżej parag. stanowi, że "szkoły mogą organizować zajęcia w dni wolne od zajęć ",- czyli nie muszą. Proszę odpowiedzieć na pytanie czy dzień 22 grudnia 2014 r. też należy odpracować, żeby wreszcie zasłużenie odpocząć w czasie przerwy świątecznej. Nigdzie nie jest zapisane, że nauczyciele w czasie przerwy świątecznej mają być w szkole i do dyspozycji dyrektora, a zatem proszę o pilne wyjaśnienie. Pozdrawiam serdecznie- dyrektor zespołu szkół. Pragnę dodać,że nauczyciele, rodzice, uczniowie, dyrekcja planujemy zgodnie z rozporządzeniem do 30 września br. co roku i mamy pewne sprawy zaplanowane. Czy ciągle mamy pracować pogrążeni w chaosie? Zamów bezpłatny biuletyn informacyjny. Śledź na bieżąco: Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty! Porady i opinie ekspertów. Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych. Bieżące informacje prasowe Nadzór pedagogiczny816 Awans zawodowy897 Zatrudnianie (kodeks pracy)2606 Prawo wewnątrzszkolne (regulaminy, procedury)970 Prawo oświatowe3674 Kadry3446 Komunikaty MEN, CKE43 Inne1528 Zadaj pytanie Zastępcza służba wojskowa – co ze stażem pracy, urlopem wypoczynkowym i nagrodą jubileuszowąDokument Pracownik dostarczył zaświadczenie (wraz z książeczką wojskową) o odbyciu pracy w ramach zastępczej służby wojskowej – na podstawie umowy z wojewódzkim urzędem pracy o wykonywanie pracy przez poborowego skierowanego do obycia służby. Czy okres wykonywania pracy w ramach zastępczej służby wojskowej wlicza się do stażu pracy, wymiaru urlopu wypoczynkowego i do uprawnień związanych z nagrodą jubileuszową? Zasady wliczania czasu służby zastępczej do stażu pracy określono w art. 36 ustawy o służbie zastępczej. Pobierz praktyczne narzędzie: Kalkulator stażu pracy Pozostało jeszcze 84 % treściAby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp. Pracodawca zatrudniający osobę, która otrzymała powołanie do zasadniczej lub okresowej służby wojskowej, ma ściśle określone obowiązki. Jednym z nich jest wypłacenie odprawy. Ile wynosi taka odprawa z tytułu powołania do służby wojskowej? Jak ją wyliczyć? Kiedy należy ją wypłacić? Przeczytaj nasz artykuł i poznaj do zasadniczej i okresowej służby wojskowejZgodnie z art. 83 Ustawy z dnia 21 listopada 1967 roku o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej ( do odbycia zasadniczej służby wojskowej powołuje się osoby, które ukończyły 18 lat i zgłosiły się do odbywania służby chwilę obecną nie ma obowiązku odbycia zasadniczej służby wojskowej (zniesiono go w 2009 roku), jednak w razie ogłoszenia mobilizacji oraz w czasie wojny do służby wojskowej będą mogły zostać powołane wszystkie osoby uznane za zdolne do służby wojskowej. Obecnie czas trwania zasadniczej służby wojskowej wynosi 9 miesięcy, jednak w razie konieczności zapewnienia obrony lub bezpieczeństwa państwa, Rada Ministrów w drodze rozporządzenia może przedłużyć ten okres o dodatkowe 6 miesięcy. Natomiast do okresowej służby wojskowej, zgodnie z ustawy, powołuje się żołnierzy rezerwy w przypadkach uzasadnionych potrzebami obrony państwa, Sił Zbrojnych, zarządzania kryzysowego, zwalczania klęsk żywiołowych, działań antyterrorystycznych oraz wykonywania misji poza granicami kraju itp. Czas trwania okresowej służby wojskowej wynosi 9 pracownika powołanego do zasadniczej i okresowej służby wojskowej przewidziane są liczne przywileje jak np. ochrona stosunku pracy (również dla jego żony) czy 2 dni wolne od pracy w związku z powołaniem. Oprócz tego należy mu się odprawa w wysokości 2-tygodniowego odprawa z tytułu powołania do służby wojskowejKażdy pracownik, który zostanie powołany do zasadniczej lub okresowej służby wojskowej, otrzymuje odprawę w wysokości 2-tygodniowego wynagrodzenia obliczonego według zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu za urlop który został powołany do służby wojskowej, pracodawca musi wypłacić odprawę w wysokości 2-tygodniowego wynagrodzenia obliczonego tak jak ekwiwalent za urlop odprawa będzie też przysługiwała pracownikom powołanym do służby przygotowawczej, na podstawie Ustawy, który mówi, że „żołnierzom pełniącym służbę przygotowawczą oraz członkom ich rodzin przysługują szczególne uprawnienia przewidziane dla żołnierzy zasadniczej służby wojskowej […]” oraz pracownikom powołanym do Terytorialnej Służby przysługuje tylko raz, pracownik nie ma do niej prawa w przypadku ponownego powołania do tej samej nie musi rozwiązać stosunku pracy, aby otrzymać taką odprawę, jak ma to miejsce w przypadku odprawy rentowo-emerytalnej, która należy się pracownikowi dopiero po rozwiązaniu stosunku dla pracownika w związku z powołaniem do zasadniczej lub okresowej służby wojskowej przysługuje niezależnie od tego, czy pracownik rozwiąże umowę, czy nadal pozostaje w zatrudnieniu. Odprawa dla pracownika powołanego do służby wojskowej a składki ZUSZgodnie z § 2 pkt. 5 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 19 grudnia 1998 roku w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe odprawa dla pracownika powołanego do służby wojskowej nie stanowi podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i dla pracownika powołanego do wojska nie jest oskładkowana. Podlega jedynie opodatkowaniu podatkiem związku z powyższym odprawa nie będzie wchodziła do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, macierzyńskiego czy wyliczenia odprawy dla pracownika powołanego do służby wojskowejOdprawa z tytułu powołania do służby wojskowej przysługuje w wysokości 2-tygodniowego wynagrodzenia obliczonego według zasad takich jak w przypadku ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Wynika to wprost z wspomnianej ustawy o powszechnym obowiązku zasady obliczania i wypłacania ekwiwalentu urlopowego znajdziemy w Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 roku w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz. U. z 1997 roku Nr 2, poz. 14 z póź. zm.).Wynika z niego, że podstawę do obliczenia ekwiwalentu stanowią:składniki wynagrodzenia określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości, takie, jakie pracownik otrzymałby w miesiącu, w którym nabył prawo do ekwiwalentu;składniki wynagrodzenia zmienne wypłacone pracownikowi w okresie 3 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu (dotyczy to składników przysługujących za 1 miesiąc);składniki wynagrodzenia zmienne wypłacone w okresie 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu (dotyczy składników przysługujących za okresy dłuższe niż 1 miesiąc).Należy również pamiętać, że wynagrodzenie liczone jak ekwiwalent za urlop oblicza się z wyłączeniem:jednorazowych lub nieperiodycznych wypłat za spełnienie określonego zadania bądź za określone osiągnięcie;wynagrodzenia za czas gotowości do pracy oraz za czas niezawinionego przez pracownika przestoju;nagród jubileuszowych;wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego, a także innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy;ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy;dodatkowego wynagrodzenia radcy prawnego z tytułu zastępstwa sądowego;wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby;nagród z zakładowego funduszu nagród;dodatkowego wynagrodzenia rocznego „trzynastki”;należności przysługujących z tytułu udziału w zysku lub w nadwyżce bilansowej;odpraw emerytalnych, rentowych i innych;wynagrodzenia oraz odszkodowania przyznanego przez sąd w przypadku przywrócenia pracownika do Piotr otrzymał powołanie do zasadniczej służby wojskowej 10 marca 2022 roku. W związku z tym powinien otrzymać odprawę. Ile ona wyniesie, jeżeli wynagrodzenie pana Piotra określone w stawce miesięcznej wynosi 4020 zł brutto, a ponadto w ostatnich trzech miesiącach otrzymał:w lutym – premia regulaminowa wynosząca 15% wynagrodzenia zasadniczego – 603 zł brutto, dodatek stażowy 10% wynagrodzenia zasadniczego – 402 zł brutto, nagroda z funduszu nagród 1500 zł brutto, dodatkowe wynagrodzenie roczne – 4826,80 zł brutto;w styczniu – premia regulaminowa 603 zł brutto, dodatek stażowy 402 zł brutto;w grudniu – premia regulaminowa 40% – 1608 zł brutto, dodatek stażowy 402 zł brutto, premia świąteczna 2000 zł podstawy obliczenia odprawy należy wziąć następujące składniki:wynagrodzenie zasadnicze 4020 zł brutto;dodatek stażowy 402 zł brutto;średnią premię z ostatnich 3 miesięcy – 603 + 603 + 1608 = 2814 / 3 = 938Razem 4020+402+938 = 5360 zł brutto5380 / 2 = 2680 złPan Piotr powinien dostać od pracodawcy odprawę w wysokości 2680 zł że odprawę liczy się wg zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu za urlop, to do wyliczania jej nie stosuje się współczynnika odprawy stanowi po prostu połowę należnej kwoty za cały miesiąc. Wynika to z § 2 pkt 2. Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 roku w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz. U. z 2017 roku którym czytamy, że odszkodowania przysługujące w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni stanowią połowę miesięcznej kwoty, która przysługuje że odprawę z tytułu powołania pracownika do zasadniczej lub okresowej służby wojskowej wypłaca się na zasadach dotyczących ekwiwalentu za urlop, to nie stosuje się w tym przypadku metodyki dzielenia kwoty podstawy wymiaru na dni, ale dzieli się kwotę przysługującą za cały miesiąc na należy wypłacić odprawę?Przepisy nie precyzują, kiedy powinna zostać wypłacona odprawa z tytułu powołania do służby wojskowej. Przyjmuje się, że powinno to nastąpić w ostatnim dniu zatrudnienia pracownika. Będzie to ostatni dzień przed stawieniem się pracownika w jednostce wojskowej. Z tą datą roszczenie będzie wymagalne i pracownik będzie mógł domagać się odsetek za nieterminową wypłatę tego świadczenia, w przypadku, gdyby pracodawca nie wypłacił takiej odprawy. Jak krok po kroku obliczyć wynagrodzenie pracownika powołanego do pełnienia zawodowej służby wojskowej? Oto przykład obliczenia. Problem: Nasz pracownik został powołany na okres 2 lat do pełnienia zawodowej służby wojskowej. W związku z tym jego stosunek pracy ustał w wyniku wygaśnięcia umowy o pracę wskutek powołania do zawodowej służby wojskowej - art. 63 Kodeksu pracy w związku z art. 18 ust. 2 ustawy z 11 września 2003 r. o służbie wojskowej żołnierzy zawodowych. Zgodnie ze wskazanym art. 18 w ust. 1 pracownik powołany do zawodowej służby wojskowej zachowuje prawo do ostatnio pobieranego wynagrodzenia od pracodawcy do końca miesiąca kalendarzowego, w którym jest zobowiązany stawić się do pełnienia tej służby. W jaki sposób wyliczyć temu pracownikowi wynagrodzenie za ostatni miesiąc pracy? Czy posłużyć się średnią z 3 miesięcy, wliczając do niej także należność za dni urlopu wypoczynkowego? A może średnią powinniśmy wyznaczyć wyłącznie z pensji za przepracowane dni? - pyta Czytelnik z Rzeszowa. Rada: Obliczając wynagrodzenie za dni niewykonywania pracy w danym miesiącu z powodu powołania do zawodowej służby wojskowej, należy obliczać je według reguł obowiązujących przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy, ale z jednym zastrzeżeniem. Otóż składniki płacy ustalane w wysokości przeciętnej powinno się uwzględniać z miesiąca, w którym przypadł okres ww. nieobecności. Uzasadnienie: Pracownik powołany do zawodowej służby wojskowej zachowuje prawo do ostatnio pobieranego wynagrodzenia od pracodawcy do końca miesiąca kalendarzowego, w którym jest obowiązany stawić się do pełnienia tej służby (art. 18 ust. 1 ustawy o służbie wojskowej żołnierzy zawodowych). Wynagrodzenie pracownika powołanego do zawodowej służby wojskowej jak za urlop wypoczynkowy Pracownikowi, w związku z powołaniem do zawodowej służby wojskowej, przysługuje wynagrodzenie za cały miesiąc, niezależnie od tego, w jakim dniu miesiąca ustanie jego stosunek pracy. Wyznaczając wynagrodzenie przysługujące za dni nieświadczenia pracy w danym miesiącu wskutek powołania do zawodowej służby wojskowej, należy kierować się § 5 rozporządzenia w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy. Zatem przy ustalaniu wynagrodzenia za czas zwolnienia od pracy oraz za czas niewykonywania pracy, gdy przepisy przewidują zachowanie przez pracownika prawa do wynagrodzenia, stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy. Jednakże składniki wynagrodzenia ustalane w wysokości przeciętnej oblicza się z miesiąca, w którym przypadło zwolnienie od pracy lub okres niewykonywania pracy. Jak obliczyć wynagrodzenie pracownika powołanego do służby wojskowej? W konsekwencji, w celu obliczenia wynagrodzenia za okres nieświadczenia pracy w danym miesiącu z powodu powołania pracownika do zawodowej służby wojskowej, należy: Krok 1. Obliczyć stawkę godzinową ze stałych, miesięcznych elementów płacy przez ich podzielenie przez nominalny czas pracy z miesiąca, w którym pracownik został zwolniony od pracy na okoliczność powołania do służby wojskowej. Krok 2. Wyliczyć stawkę godzinową ze zmiennych, miesięcznych składników pensji (z pominięciem należności wymienionych w § 6 rozporządzenia urlopowego, tj. wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego, a także za czas innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy czy wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną) - w tym celu zmienne składniki pensji, z miesiąca, w którym pracownik był nieobecny z powodu ww. powołania, trzeba podzielić przez liczbę godzin faktycznie przepracowanych przez pracownika w tym miesiącu. Krok 3. Pomnożyć liczbę godzin, jaką pracownik przepracowałby w czasie nieobecności w pracy w ramach zwykłego czasu pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, przez sumę stawek obliczonych w obu ww. krokach. W praktyce pracodawcy często nie wyodrębniają wynagrodzenia za czas zwolnienia od pracy ze stałych elementów pensji i w miesiącu nieobecności pracownikowi wypłaca się stałą miesięczną pensję w pełnej wysokości (oczywiście, o ile nie wystąpiły nieobecności skutkujące koniecznością pomniejszenia stałej pensji, np. urlop bezpłatny lub choroba). PRZYKŁAD Pełnoetatowy pracownik pracuje w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku po 8 godz. Co miesiąc otrzymuje stałą pensję zasadniczą w wysokości 3680 zł oraz zmienną premię regulaminową. W związku z powołaniem do zawodowej służby wojskowej 9 grudnia 2021 r. stawił się on do pełnienia tej służby. Uwzględniając fakt, iż w grudniu 2021 r. (w dniach od 1 do 8 grudnia) przepracował faktycznie tylko 6 dni, za co naliczono mu premię w kwocie 240 zł brutto, wyliczenie jego grudniowych należności przysługujących mu od pracodawcy powinno wyglądać jak poniżej: wynagrodzenie za niewykonywanie pracy ustalone ze zmiennych składników: 240 zł : 40 godz. [176 godz. nominalnego czasu pracy z grudnia 2021 r. - (8 godz. × 17 dni nieobecności w pracy spowodowanej powołaniem do służby wojskowej z okresu od 9 do 31 grudnia)] = 6 zł, 6 zł × 136 godz. grudniowej nieobecności w pracy = 816 zł; łączne wynagrodzenie za pracę oraz za czas nieobecności w pracy z powodu powołania do zawodowej służby wojskowej: 3680 zł* (stała miesięczna pensja) + 240 zł zmiennej premii za przepracowaną część miesiąca + 816 zł wynagrodzenie za niewykonywanie pracy ustalone ze zmiennych składników = 4736 zł. * W opisanym przypadku pracodawca nie wyodrębnił z pensji zasadniczej wynagrodzenia za czas zwolnienia od pracy. Podstawa prawna: art. 18 ustawy z 11 września 2003 r. o służbie wojskowej żołnierzy zawodowych ( z 2021 r. poz. 1131; ost. zm. z 2021 r. poz. 1666) art. 63, art. 297 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy ( z 2020 r. poz. 1320; ost. zm. z 2021 r. poz. 1162), § 5 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy ( z 2017 r. poz. 927), § 6-9 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego ( Nr 2, poz. 14; ost. zm. z 2009 r. Nr 174, poz. 1353).

służba wojskowa urlop wypoczynkowy